Ein Fall wie viele Andere.....

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@timo
Ich hatte ja schon vor über 2 Jahren versucht den Umgang vom Gericht festzurren zu lassen ,da ich wusste dass es schwierig werden wird.
Letztendlich bedurfte es ja noch 2 Verhandlungstage vorm OLG bis der Kompromiss dabei herausgekommen war.
Das OLG folgte dabei den sicherlich gut gemeinten Vorschlag der GAin der Mediation.
Jedoch ,so steht es im GA dass die Mediation im Fall von "Schwierigkeiten bei der Ausgestaltung der Umgänge" angerufen werden soll.
Wie das aussieht ,wird es nur Mediationstermine während meiner Arbeitszeit geben.
Mein derzeitiger Arbeitsvertrag läuft am 30.7 aus und habe Angst das schon sehr angeschlagene Arbeitsklima noch weiter zu strapazieren.
Von meinen Schwierigkeiten mit meiner Ex ,JA etc. hatte er schon alles mitbekommen da ich meine Angelegenheiten alle in der Arbeitszeit erledigen muss.
Leider sitze ich mit meinem Chef in einem Büro.
Falls es untergegangen sein sollte:
Mediationstermine hatte es ja schon gegeben.
Nachdem die Mediation Themenfremd bedient wurde, wies mein RA dem Mediator an zum Thema zurück zu kommen und wir stellten per eA einen Antrag auf Sommerurlaub.
Das JA grätschte dazwischen und vermittelte den Urlaub.
Darauf hin sagte meine Exe den Folgetermin in der Mediation ab.