01-06-2015, 13:03
Gibt es eigentlich irgendein Gesetz, nach dem sich nur Väter krank schreiben lassen können oder den Job hinwerfen können?
Oder ist es nur das hier so häufig grassierende Virus, nicht weiter denken zu wollen oder zu können als eine ganz fette Mastsau springt?
Ist es nicht sogar äußerst wahrscheinlich, dass wenn Nachtwanderer in dieser nunmehr zugespitzten Trennungssituation, etwas an den Umständen ändert, die Mutter sofort den Braten riecht und stante pede nachzieht?
Und dann hocken Sie den ganzen Tag aufeinander und belagern gegen- und wechselseitig das Haus. Wem wird man das übler nehmen?
Das sage ich aus vielen Erfahrungen und auch aus höchst eigener Erfahrung, die ich am eigenen Leib gesammelt habe: Eine Trennungsmutti kann sich völlig mühelos, zumal in Abstimmung mit ihrem Arbeitgeber, Monate lang krank schreiben oder vom Dienst freistellen lassen.
Der Arbeitszeiten-reduzieren-Zug ist abgefahren! Das hätte man machen müssen als die Situation noch nicht so zugespitzt war.
Die Strategie Aussitzen hat hier ihr vorhersehbares Scheitern erlebt. Alles was jetzt noch an proaktiven Handlungsspielraum übrig ist, ist mit Risiken und unüberschaubaren Dynamiken verbunden. Da sollte man jetzt tief in die Trickkiste greifen und sehr klug vorgehen und nicht so plump, wie es hier vorgeschlagen wird!
Juristisch wird man hier auch nur schwer weiterkommen. Richter sind auch nicht völlig verblödet, als dass es ihnen nicht komisch vorkommen wird, wenn 3 Tage vor Antragstellung der Vater plötzlich arbeitslos oder krank ist.
Wenn Sie nicht gehen will, wird man sie nicht aus dem Haus bekommen!
Fazit: So wird das nichts (mehr). Umdenken und vor allem endlich einmal entscheiden und handeln, ist hier angesagt.
Juristisch ist hier bei den vorgeschlagenen Wegen höchstens noch ein Patt zu erreichen. Und bei Gleichstand gewinnt nun einmal das Haus.
Oder ist es nur das hier so häufig grassierende Virus, nicht weiter denken zu wollen oder zu können als eine ganz fette Mastsau springt?
Ist es nicht sogar äußerst wahrscheinlich, dass wenn Nachtwanderer in dieser nunmehr zugespitzten Trennungssituation, etwas an den Umständen ändert, die Mutter sofort den Braten riecht und stante pede nachzieht?
Und dann hocken Sie den ganzen Tag aufeinander und belagern gegen- und wechselseitig das Haus. Wem wird man das übler nehmen?
Das sage ich aus vielen Erfahrungen und auch aus höchst eigener Erfahrung, die ich am eigenen Leib gesammelt habe: Eine Trennungsmutti kann sich völlig mühelos, zumal in Abstimmung mit ihrem Arbeitgeber, Monate lang krank schreiben oder vom Dienst freistellen lassen.
Der Arbeitszeiten-reduzieren-Zug ist abgefahren! Das hätte man machen müssen als die Situation noch nicht so zugespitzt war.
Die Strategie Aussitzen hat hier ihr vorhersehbares Scheitern erlebt. Alles was jetzt noch an proaktiven Handlungsspielraum übrig ist, ist mit Risiken und unüberschaubaren Dynamiken verbunden. Da sollte man jetzt tief in die Trickkiste greifen und sehr klug vorgehen und nicht so plump, wie es hier vorgeschlagen wird!
Juristisch wird man hier auch nur schwer weiterkommen. Richter sind auch nicht völlig verblödet, als dass es ihnen nicht komisch vorkommen wird, wenn 3 Tage vor Antragstellung der Vater plötzlich arbeitslos oder krank ist.
Wenn Sie nicht gehen will, wird man sie nicht aus dem Haus bekommen!
Fazit: So wird das nichts (mehr). Umdenken und vor allem endlich einmal entscheiden und handeln, ist hier angesagt.
Juristisch ist hier bei den vorgeschlagenen Wegen höchstens noch ein Patt zu erreichen. Und bei Gleichstand gewinnt nun einmal das Haus.