Spiegel (Gehaelter) - die 23% - Lohnlüge

[Petrus]

Schlechtere Bezahlung als Männer - Führungsfrauen werden stärker benachteiligt (SPON, 20.03.2013)

Das läuft wohl unter dem Motto: Je häufiger man den Müll wiederholt, desto wahrer wird er. Oder es kommt einfach regelmässig, um nicht aus dem Bewusstsein des Otto-Normalbürgers zu verschwinden.

Ein Augenmerk kann man auf die Tabelle im Artikel werfen. Mittlerweile gehts nicht mehr um generell 23% Unterschied, die auch in diesem Artikel nicht mehr behauptet werden, sondern um einen zunehmenden Unterschied mit zunehmenden Gehalt von 8,7% Ungelernte Arbeitnehmer/innen bis 22,4% bei Arbeitnehmer/innen in leitender Stellung.

Und dieser angeblich bestehende Unterschied, wird dann gleich generalisierend auf die Formel 'Um zu gerechten Löhnen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu kommen, fordert Christina Klenner "diskriminierungsfreie Arbeitsbewertungen"' reduziert und ein Hinweis auf den Equal Pay Day gegeben.

Wer hat den Artikel verfasst: mamk - leicht nachzulesen hier: Matthias Kaufmann.

Auf den Punkt bringt es dann aber gleich der erste Kommentar:

Und wieder einmal ein völliges fehlen von Fakten welche "Führungsebenen" hier verglichen werden. Führung HR vs. Führung Finance? Führung IT im ÖD vs. Führung IT in Privatwirtschaft?

Und die Lösung liefert der zweite Kommentar:

Die ewige Leier. Ich habe eine Firma gegründet, und verdiene nun soviel wie ich erwirtschafte. Schlagen den Frauen das gleiche vor. Macht euch selbststädnig und verdient soviel ihr könnt, vielleicht hört das gejammere dann mal auf.