12-05-2013, 14:27
@blue: Wie soll ich das konkret verstehen? Was kann sie denn nach dem 3. Lj aus diesem Titel heraus verlangen? a) es ist weder ein Betrag für die Zeit danach festgelegt noch b) für welche Zeit und aus welchem Grund danach noch weitergezahlt werden soll.
M.E. (korrigier mich bitte wenn ich das falsch sehe) kann sie dann nur, was sie auch ohne diesen Satz im Unterhaltstitel machen könnte, vor Gericht gehen und eine Verlängerung des BU verlangen aufgrund vom individuellen Betreuungsbedarf des Kindes.
@p: Danke für die Antworten. Das mit der obligatorischen Tätigkeit habe ich auch schon oft gelesen. Wie verhält es sich, wenn KM aber trotz abgeschlossener Ausbildungen und Berufserfahrung studieren geht? Wird ihr dann nur ein Teilzeitstudium als obligatorisch angerechnet? Wie verhält es sich mit der Anrechnung von BaFöG. Nach dem was ich bisher gelesen habe, zielt diese Regelung vorallem auf Frauen die nach dem 3. LJ wieder in den Beruf einsteigen und statt 40 Std./Woche nur 25. Std./Woche arbeiten. Es gab meines Wissens ein Urteil des BGH, in dem Unterhalt während Aus- und Fortbildungszeiten verwehrt wurde.
Weiterhin die Frage: Kann die KM aufgrund ihrer Berufsausbildung auf die Ausübung eines ihrer erlernten Berufe verwiesen werden? In dem Fall wäre sie bereits bei einer 20 Std. Woche nach Abzug von Betreuungsbonus etc. über dem Mindestsatz nach § 1615l von mittlerweile 800 €, der ihren Lebensverhältnissen vor der Geburt entsprach.
M.E. (korrigier mich bitte wenn ich das falsch sehe) kann sie dann nur, was sie auch ohne diesen Satz im Unterhaltstitel machen könnte, vor Gericht gehen und eine Verlängerung des BU verlangen aufgrund vom individuellen Betreuungsbedarf des Kindes.
@p: Danke für die Antworten. Das mit der obligatorischen Tätigkeit habe ich auch schon oft gelesen. Wie verhält es sich, wenn KM aber trotz abgeschlossener Ausbildungen und Berufserfahrung studieren geht? Wird ihr dann nur ein Teilzeitstudium als obligatorisch angerechnet? Wie verhält es sich mit der Anrechnung von BaFöG. Nach dem was ich bisher gelesen habe, zielt diese Regelung vorallem auf Frauen die nach dem 3. LJ wieder in den Beruf einsteigen und statt 40 Std./Woche nur 25. Std./Woche arbeiten. Es gab meines Wissens ein Urteil des BGH, in dem Unterhalt während Aus- und Fortbildungszeiten verwehrt wurde.
Weiterhin die Frage: Kann die KM aufgrund ihrer Berufsausbildung auf die Ausübung eines ihrer erlernten Berufe verwiesen werden? In dem Fall wäre sie bereits bei einer 20 Std. Woche nach Abzug von Betreuungsbonus etc. über dem Mindestsatz nach § 1615l von mittlerweile 800 €, der ihren Lebensverhältnissen vor der Geburt entsprach.