09-07-2013, 23:52
(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 10-07-2013, 00:04 von 1615l Opfer.)
Wie sieht es denn mit dem Bedarf aus?
Wenn sie nach 3 Jahren wieder arbeitet oder auch nicht, richtet sie alles nach den Werten vor der Schwangerschaft? Oder ist man "nur" verpflichtet den neuen Verdienstausfall zu begradrigen? Das wäre ja 100% Lohnfortzahlung für immer.
Dann könnte sie ja eine viel schlechter bezahlte Stelle annehmen, um damit mehr Differenz heraus zu bekommen.
Wird das neue Einkommen wenigstens zu 100% angerechnet ? Oder ist dort wieder so ein magischer "Sockelbetrag" wie beim Elterngeld?
Wenn sie nach 3 Jahren wieder arbeitet oder auch nicht, richtet sie alles nach den Werten vor der Schwangerschaft? Oder ist man "nur" verpflichtet den neuen Verdienstausfall zu begradrigen? Das wäre ja 100% Lohnfortzahlung für immer.
Dann könnte sie ja eine viel schlechter bezahlte Stelle annehmen, um damit mehr Differenz heraus zu bekommen.
Wird das neue Einkommen wenigstens zu 100% angerechnet ? Oder ist dort wieder so ein magischer "Sockelbetrag" wie beim Elterngeld?