18-12-2014, 09:19
Zitat:Also ich würde sagen ein Mischung aus aggressivem Vorgehen und schlauem Nachgeben, wo man sich verschleißen würde.
Mein Fall ist rechtlich gesehen glaub ich anders gelagert, da ich auch sorgeberechtigt bin.
Ich denke, hier muss schlau agiert und verhandelt werden. Mit der Trennung solltest Du Dich schnellstmöglich abfinden, ist schwer, ich weiss, Deine Ex ist dort sicher schon viel weiter als Du.
Evtl. solltest Du auch mal beim JA vorsprechen? Ich schätze, in meinem Fall hat mir geholfen, das die mich dort beim Verhandeln der Umgangsregelung, bereits durch die vorherigen Termine kannten und ich dort einen relativ guten Eindruck hinterlassen habe.
Wenn Sie gut informiert ist wird sie, aus finanziellen Gründen, keinem Wechselmodell zustimmen. Wie sieht es mit Deinem Arbeitgeber aus? Meiner hat mir volle Unterstützung und flexible Arbeitszeiten/ ggbf. Stundenreduzierung beim vollem Lohnausgleich schriftlich zugesichert. Davon profitiere ich jetzt bei meiner nahezu 50/ 50 Umgangsregelung. Kinder um 15 Uhr aus KIGA abholen und den kommenden Morgen erst um halb 9 auf der Arbeit sein.