23-02-2015, 16:26
involvierte Personen:
- ich
- meine (Noch)-Ehefrau (im 7. Jahr verheiratet)
- Sohn (2)
- Tochter (5)
- angesprochener Trennungsgrund: "die Luft ist raus"
klassische Situation: EFH gebaut ... geht's der Eselin zu gut geht sie auf's Eis.
Also ... die Kids gehen ganztägig in die Kita. Meine Eltern sind stark in die Kinderbetreuung eingebunden (holen die Kid's 3 Tage die Woche aus der Kita ... und betreuen sie auch oft am Wochenende). Ich bringe die Kids 2 Tage die Woche morgens zur KiTa und hole sie 1 Tag ab.
Die KM bringt die Kids also nur 3 Tage die Woche morgens weg und holt sie 1 Tag die Woche ab.
Ich bin voll berufstätig (40h) und meine Frau Teilzeit (30h). Trotzdem ist meine Frau Hauptverdienerin (ca. 60% vom Familiennettoeinkommen).
Wir sind beide "Berufspendler" ... ich rund 40km meine Nochfrau rund 70km.
Trennungsplanspiele fanden ihrerseits vor circa 6-8 Wochen abends im Bett statt ... ein lumpiges Gespräche über das übliche Weiberblafasel ... fühlt sich nur noch als Hausputtchen und Mutter ... nicht mehr als begehrenswertes Weibchen ... bla bla bla ...
Das sie aktuell aktive Trennungsplanung betreibt ist nicht der Fall ... das weiß ich ... ist keine Ahnung/Vermutung oder Naivität.
Meine Frage ins Forum ... für den Fall einer Trennung wird sich an ihren Arbeitsort ziehen u.A. weil auch ihre Mutter dort in der Nähe lebt ... sprich rund 70 km vom jetzigen Lebensmittelpunkt der Kids weg.
Was sollte ich frühzeitig beachten, anleiern etc. ... um den klassischen Auszug der Frau (womit ich kein Problem hätte) UND den Kids (womit ich ein Problem hätte) zu erschweren/verhindern? Die Tochter (um die ich mich von Beginn an sehr viel gekümmert habe) tendiert eher zu mir ... der Sohn ist ziemlich auf Mama fixiert ... obwohl hier auch Lockerungstendenzen und eine stärkere Zuwendung zu mir erkennbar sind.
Das ist sicher eine der hier öfters gestellten Fragen
...
Ich bitte um alle sackdienlichen Hinweise ... frei nach Otto Walkes
Könnt Ihr mir Tipps geben???
- ich
- meine (Noch)-Ehefrau (im 7. Jahr verheiratet)
- Sohn (2)
- Tochter (5)
- angesprochener Trennungsgrund: "die Luft ist raus"
klassische Situation: EFH gebaut ... geht's der Eselin zu gut geht sie auf's Eis.
Also ... die Kids gehen ganztägig in die Kita. Meine Eltern sind stark in die Kinderbetreuung eingebunden (holen die Kid's 3 Tage die Woche aus der Kita ... und betreuen sie auch oft am Wochenende). Ich bringe die Kids 2 Tage die Woche morgens zur KiTa und hole sie 1 Tag ab.
Die KM bringt die Kids also nur 3 Tage die Woche morgens weg und holt sie 1 Tag die Woche ab.
Ich bin voll berufstätig (40h) und meine Frau Teilzeit (30h). Trotzdem ist meine Frau Hauptverdienerin (ca. 60% vom Familiennettoeinkommen).
Wir sind beide "Berufspendler" ... ich rund 40km meine Nochfrau rund 70km.
Trennungsplanspiele fanden ihrerseits vor circa 6-8 Wochen abends im Bett statt ... ein lumpiges Gespräche über das übliche Weiberblafasel ... fühlt sich nur noch als Hausputtchen und Mutter ... nicht mehr als begehrenswertes Weibchen ... bla bla bla ...
Das sie aktuell aktive Trennungsplanung betreibt ist nicht der Fall ... das weiß ich ... ist keine Ahnung/Vermutung oder Naivität.
Meine Frage ins Forum ... für den Fall einer Trennung wird sich an ihren Arbeitsort ziehen u.A. weil auch ihre Mutter dort in der Nähe lebt ... sprich rund 70 km vom jetzigen Lebensmittelpunkt der Kids weg.
Was sollte ich frühzeitig beachten, anleiern etc. ... um den klassischen Auszug der Frau (womit ich kein Problem hätte) UND den Kids (womit ich ein Problem hätte) zu erschweren/verhindern? Die Tochter (um die ich mich von Beginn an sehr viel gekümmert habe) tendiert eher zu mir ... der Sohn ist ziemlich auf Mama fixiert ... obwohl hier auch Lockerungstendenzen und eine stärkere Zuwendung zu mir erkennbar sind.
Das ist sicher eine der hier öfters gestellten Fragen
...Ich bitte um alle sackdienlichen Hinweise ... frei nach Otto Walkes
Könnt Ihr mir Tipps geben???