Update zum Verlauf:
- Beratungstermin Jugendamt, auf den mich meine Anwältin gut vorbereitet hat. Ich habe dort zumindest keine Fehler gemacht, aber was der Nase vom JA so für Dinge einfallen ist schon unglaublich. Ich habe immer über das Wohl der Kinder argumentiert, dass eine Entfremdung vom Vater vorprogrammiert ist (verweis Kimiss-Studie), Entfremdung aus dem Umfeld, und immer Angeboten, dass die KM ja gerne wegziehen kann um an Ihrer Karriere zu arbeiten, ich nehme dann die Kinder bei mir auf. Dame vom JA meinte ich solle doch dem Umzug der Kinder doch zustimmen, in den Ferien die Kinder nehmen und zwischendrin oft Telefonieren und Skypen, dann passt das schon. Ich hätte sie gern gefragt, ob sie den Unterschied zwischen Normalem, und Telefonsex kennt... Ihr Kommentar zum Schluss: "Sie haben schlechte Karten vor Gericht", "einer von Ihnen (mich dabei anschauend) muss nachgeben".
- Beratungstermin in der Diakonie, leider war die KM kurzfristig verhindert und will keine weiteren Beratungstermine. Die Dame dort war Kinderpsychologin und sehr kompetent, das muss ich hier mal klar hervorheben! Sie hat unter Anderem meine derzeitige Umgangsregelung gelobt (Kinder sollen nur so viele Tage von einem Elternteil getrennt sein wie sie Jahre alt sind; kleine Kinder bauen Bindung vor allem über Tast- und Geruchtssinn auf)
- KM hat angekündigt das ABR zu beantragen, die nächsten Tage kommen sicher die lustigen bunten Briefe
Auf Anraten meiner RAin habe ich die Betreuungsregelung nun von 4/14 auf 5/14 ausweiten wollen. Dazu eine Frage an euch:
- Bisher: 4/14, immer eine Übernachtung unter der Woche und eine am Wochenende
- Soll: 5/14, meine Idee war einen zusätzlichen Tag alle zwei Wochen an einem Arbeitstag, wollte die KM aber nicht. Verhandlungsergebnis bisher: Alle zwei Wochen das ganze WE von Fr-Mo, zusätzlich jede Woche eine Übernachtung an einem Arbeitstag (quasi das norwegische Modell).
Die KM will diese Lösung, um "die Kinder schonmal an den Wochenendrhythmus zu gewöhnen". Ist das taktisch Unklug von mir die Lösung zu akzeptieren, im Hinblick auf das Verfahren ums ABR? Unterm Strich kommt ja für mich ein Umgangstag mehr raus, allerdings ist es einfacher für die KM zu sagen "Na dann müssen wir ja nur noch den Wochentagsumgang weglassen und dann passt das".
Allen ein erfolgreiches Jahr 2020!
- Beratungstermin Jugendamt, auf den mich meine Anwältin gut vorbereitet hat. Ich habe dort zumindest keine Fehler gemacht, aber was der Nase vom JA so für Dinge einfallen ist schon unglaublich. Ich habe immer über das Wohl der Kinder argumentiert, dass eine Entfremdung vom Vater vorprogrammiert ist (verweis Kimiss-Studie), Entfremdung aus dem Umfeld, und immer Angeboten, dass die KM ja gerne wegziehen kann um an Ihrer Karriere zu arbeiten, ich nehme dann die Kinder bei mir auf. Dame vom JA meinte ich solle doch dem Umzug der Kinder doch zustimmen, in den Ferien die Kinder nehmen und zwischendrin oft Telefonieren und Skypen, dann passt das schon. Ich hätte sie gern gefragt, ob sie den Unterschied zwischen Normalem, und Telefonsex kennt... Ihr Kommentar zum Schluss: "Sie haben schlechte Karten vor Gericht", "einer von Ihnen (mich dabei anschauend) muss nachgeben".
- Beratungstermin in der Diakonie, leider war die KM kurzfristig verhindert und will keine weiteren Beratungstermine. Die Dame dort war Kinderpsychologin und sehr kompetent, das muss ich hier mal klar hervorheben! Sie hat unter Anderem meine derzeitige Umgangsregelung gelobt (Kinder sollen nur so viele Tage von einem Elternteil getrennt sein wie sie Jahre alt sind; kleine Kinder bauen Bindung vor allem über Tast- und Geruchtssinn auf)
- KM hat angekündigt das ABR zu beantragen, die nächsten Tage kommen sicher die lustigen bunten Briefe
Auf Anraten meiner RAin habe ich die Betreuungsregelung nun von 4/14 auf 5/14 ausweiten wollen. Dazu eine Frage an euch:
- Bisher: 4/14, immer eine Übernachtung unter der Woche und eine am Wochenende
- Soll: 5/14, meine Idee war einen zusätzlichen Tag alle zwei Wochen an einem Arbeitstag, wollte die KM aber nicht. Verhandlungsergebnis bisher: Alle zwei Wochen das ganze WE von Fr-Mo, zusätzlich jede Woche eine Übernachtung an einem Arbeitstag (quasi das norwegische Modell).
Die KM will diese Lösung, um "die Kinder schonmal an den Wochenendrhythmus zu gewöhnen". Ist das taktisch Unklug von mir die Lösung zu akzeptieren, im Hinblick auf das Verfahren ums ABR? Unterm Strich kommt ja für mich ein Umgangstag mehr raus, allerdings ist es einfacher für die KM zu sagen "Na dann müssen wir ja nur noch den Wochentagsumgang weglassen und dann passt das".
Allen ein erfolgreiches Jahr 2020!
