10-10-2024, 14:08
Das ist schon ein Problem. Wenn die Umgangsregelung keine Flexibilität zulässt und du sie ein halbes Jahr lang öfter brichst, ist das eine Steilvorlage für sie, sie ihrerseits aufzukündigen.
Da du nicht in einem Fallthread schreibst, weiss ich nichts mehr von der Vorgeschichte. Ziel muss eine Regelung sein, die einhaltbar ist. Stress auf der Arbeit tendiert zum Beispiel dazu, immer wieder aufzutreten, ruhige Phasen sind nie endgültig. Da sind die nächsten Ausfälle schon vorprogrammiert und würden wieder Ärger verursachen. Gehe also die hier in jedem zweiten Thread beschriebenen Standardschritte, so eine einhaltbare Umgangsregelung zu erreichen.
Da du nicht in einem Fallthread schreibst, weiss ich nichts mehr von der Vorgeschichte. Ziel muss eine Regelung sein, die einhaltbar ist. Stress auf der Arbeit tendiert zum Beispiel dazu, immer wieder aufzutreten, ruhige Phasen sind nie endgültig. Da sind die nächsten Ausfälle schon vorprogrammiert und würden wieder Ärger verursachen. Gehe also die hier in jedem zweiten Thread beschriebenen Standardschritte, so eine einhaltbare Umgangsregelung zu erreichen.