Wie würdet ihr vorgehen?

[Windsack]

@blue

Ja, das stimmt. Die Idee, dieses Forum zu befragen, hatte ja den Sinn, mich so gut wie es geht aufs Desaster vorzubereiten. Deshalb ist Deine Anmerkung absolut richtig.

Wie gesagt, die Gefahr einer Krankheit ist durch den Arbeitgeber bestens abgesichert (sogar mit Ausschluss eines Verweises auf eine andere Tätigkeit).

Frage:
Sind denn alle gütlichen Einigungen hinfällig, wenn die KM aufgrund eigener Eingebung oder Beeinflussung durch andere dies meint? Oder gibt es in irgendeiner Weise eine Bindung an geschlossene Vereinbarungen?

Mögliche Auswirkungen der Trennung auf das Kind und mich möchte ich gerne nach Klärung der finanziellen Fragen mit Euch besprechen. First things, first ;-)

Vielen Dank