Unterhaltsberechnung

[familienmensch]

Hm, mich wundert es schon, dass man sich von einer Produktions-Mitarbeiterin da so unter Druck setzen lässt und jemanden, den man unbedingt haben wollte dann doch nicht nimmt. Mir kommt es vor, als wär da was faul.
Kennt Ihr nicht vielleicht noch wen, der da arbeitet und der mal die Lauscher aufklappen kann?

Hallo Freaky,

nein, leider kennen wir weiter niemanden in dem Unternehmen. Es war mir bis zu dem Anruf auch vollkommen unbekannt, obwohl es nur ca. 8 km von unserem Wohnort entfernt ist.

Es ist schon so, wie @Wackelpudding geschrieben hat, es ist ein ziemlich kleines Unternehmen. Die eigentliche Produktion liegt auch ausserhalb, wird also garnicht an diesem Standort durchgeführt.

Es gibt dort nur das Büro mit gerade einmal zur Zeit 4 Mitarbeitern, inkl. dem GF, mit mir wären es dann 5 Mitarbeiter gewesen. Dann den Versand und die Abteilung, wo die EXE halt sitzt. Da saßen so ca. 8 Frauen, würde ich jetzt mal so schätzen. Sind da ja nur flüchtig durchgegangen.

Und ich glaube auch nicht, dass da wirklich was faul ist. Ich kann das von seitens des Unternehmens sogar verstehen. Die Personal-SB hat mir ihre Beweggründe ja nun erklärt. In der Abteilung, wo die EXE arbeitet, herrscht wohl eine hohe Personalfluktuation, weil die wenigsten Damen dauerhaft Lust auf diesen Job hätten, und diesen schnell wieder aufgeben würden, bzw. unzuverlässig wären und irgendwann einfach nicht mehr erscheinen würden, unpünktlich wären, etc. Die EXE wäre schon seit längerer Zeit für das Unternehmen in dieser Abteilung tätig, und sie wäre mit die zuverlässigste Mitarbeiterin, die sie dort hätten. (Was ja auch nicht unerwähnt bleiben sollte, ist ja positiv von ihr, dass sie zuverlässig arbeitet.)

Und ganz ehrlich? Logisch, dass sie sich dann für die entscheiden, oder? Wenn EXE schon etwas länger dazu gehört, und mit die beste Mitarbeiterin ist, die ich habe, dann lasse ich als Unternehmer doch nicht die Dame gehen, um eine andere einzustellen, von der ich zwar einen guten Eindruck habe, ich aber letztendlich nicht weiss, wie die Dame in der Praxis tatsächlich arbeitet, und was da leistungstechnisch auf mich zukommt.

Verstehst Du, wie ich das meine?

Ich meine, ich bin zu 1000% überzeugt, dass ich die arbeiten dort zu deren vollsten Zufriedenheit hätte ausführen können, wahrscheinlich hätte ich deren Erwartungen auch übertreffen können. Aber das kann der GF nicht wissen. Für ihn besteht die Gefahr, eine Mitarbeiterin zu verlieren, wo er weiss, wie diese arbeitet, um eine neue Mitarbeiterin einzustellen, wo er nicht weiss, was auf ihn zukommt.

Des Weiteren hatten der GF und die Personal-SB auch die Befürchtung, wenn die EXE ihre Drohung wahrmacht und kündigt, dass ich dann von Anfang an einen schlechten Ruf in der Firma habe, und von Beginn an gegen Vorurteile ankämpfen muss. Und das wollten sie mir auch nicht zumuten.

Und es ist ein sehr kleiner Betrieb, und sie hätten bis jetzt immer ein gutes Betriebsklima gehabt, und hätten die Befürchtung, dass dann durch meine Einstellung, und der Tatsache, dass die EXE ein Problem mit mir hat, das Betriebsklima kaputt gehen werde. Das sich praktisch zwei Parteien bilden würden.

Das sind alles Punkte, die ich vollkommen nachvollziehen kann, wenn ich mich in die Denkweise eines Unternehmers reinversetze.

Zudem muss Exe ziemlich auf die Tränendrüse gedrückt haben, einen auf psychisch ja so fertig, musste am Montag nach dem Gespräch mit dem GF wohl dann auch nach Hause, ihr Tag sei nach meinem Anblick und dem Wissen, dass ich eingestellt werden sollte, gelaufen gewesen. Sie hätte nicht mehr weiterarbeiten können. Nunja, und sie sei ja finanziell auch so auf das Geld angewiesen, blablabla.
Gut, dass sie finanziell darauf angewiesen sind, will ich nicht abstreiten. Sind wir aber auch. Und zwar mehr wie dringend!

Ändert natürlich nichts an der Tatsache, dass der Job für mich futsch ist, und ich der EXE am liebsten den Hals rumdrehen würde.

Wir werden auf alle Fälle versuchen, diesen Sachverhalt ins KU-Verfahren einfließen zu lassen, um einen niedrigeren KU zu erreichen.

Ich werd ja sehen, was die Rechtsanwältin nächste Woche zu dem Thema sagt.

Trotzdem schon einmal vielen Dank für Eure Antworten.

LG, Familienmensch.