14-08-2022, 10:27
Gemeint ist selbstverständlich deine Rechnung, dass du 40% und sie 60% betreut, die 12 / 18 Tage. Es zählen die Tage im Jahr. In solchen Auseinandersetzungen ist die Behauptung, der Vater würde gar nicht so viel betreuen immer die erste Gegenargumentation der Antragsgegnerin. Da werden dann halbe Tage der Mutter zugeschlagen, Urlaub und Krankheit rübergezogen, die üblichen Tricks halt. Ich nehme doch an, du hast dich darauf vorbereitet, weil das der wichtigste Baustein deines Vorgehens ist, das macht man mit einem Umgangstagebuch. Wenn nicht, wird es mit Behauptung gegen Behauptung weitergehen und wie das das endet, kannst du dir denken.
Der Mehrverdienst der Mutter ist schon auch ein Argument, aber nicht eigenständig, sondern in Kombination mit der hohen Betreuungsleistung des Vaters etwas für deine Waagschale. Beim echten Wechselmodell wäre sie deshalb mehr in der Pflicht. Das habt ihr nicht, aber habt euch dem angenähert. Eine Senkung um eine Tabellenstufe wird es unterstützen.
Wegen deiner Mehrkosten kannst du dich beim Juristengesockse des BGH bedanken. Diese Nullen in Roben haben geurteilt, alles unter exakt 50:50 sei kein Wechselmodell und deshalb unterhaltsrechtlich gar nicht oder höchstens durch eine Abstufung in der (ebenfalls ungesetzlichen) Düsseldorfer Tabelle zu berücksichtigen.
Der Mehrverdienst der Mutter ist schon auch ein Argument, aber nicht eigenständig, sondern in Kombination mit der hohen Betreuungsleistung des Vaters etwas für deine Waagschale. Beim echten Wechselmodell wäre sie deshalb mehr in der Pflicht. Das habt ihr nicht, aber habt euch dem angenähert. Eine Senkung um eine Tabellenstufe wird es unterstützen.
Wegen deiner Mehrkosten kannst du dich beim Juristengesockse des BGH bedanken. Diese Nullen in Roben haben geurteilt, alles unter exakt 50:50 sei kein Wechselmodell und deshalb unterhaltsrechtlich gar nicht oder höchstens durch eine Abstufung in der (ebenfalls ungesetzlichen) Düsseldorfer Tabelle zu berücksichtigen.
