10-08-2021, 18:09
(Dieser Beitrag wurde zuletzt bearbeitet: 10-08-2021, 18:10 von Ruckzuckmaschine.)
(10-08-2021, 17:21)akay schrieb: und die Arbeitsverträge wird sie auch bekommen. Die Arbeitsverträge werden die eh wegen nachehelichem Unterhalt zu sehen bekommen. Daher macht es mir nichts aus. Die sind wasserdicht.Wozu?
Wozu immer dieses Informieren der gegnerischen Anwälte?
Allein wegen Datenschutz (nicht Deiner - der deines Arbeitgebers) könnte man das ja schon in Frage stellen. Arbeitsvertrag ist was anderes als die Lohnabrechnung.
wasserdicht.... umso besser. Lass die doch ihren Prozess auf einen Nicht-Wasserdichten Vertrag vorbereiten.... und vor Gericht kommt dann der ganz harmlose Vertrag.
Lass die doch einfach mal ihre Arbeit alleine machen und gebe ihnen wirklich nur das allernötigste (nur das, was ausreicht um Dir nicht eine Teilschuld zur Klage anzurechnen).
(10-08-2021, 17:21)akay schrieb: Ich werde Ihr auch sagen, dass sie anstatt 30h nun Vollzeit arbeiten muss, weil Kind ganztags zur Kita gehen kann.Um konkret was zu erreichen?
Du wirst da nichts bewirken können. Lege Dir anstelle solcher Gespräche besser weiterhin gute Argumente für den Prozess zurecht.
Offenbare Dich nicht vor dem Prozess.
Als wir die Orientierung verloren hatten, verdoppelten wir die Anstrengungen (Mark Twain)