Hallo zusammen,
bzgl. der ungleichen Löhne:
Es gibt tatsächlich Berufe in denen Frauen erheblich weniger verdienen als Männer z. B. Profisportler. Ich habe zwar eine Vermutung woran das liegt, dass eine weibliche Bundesliga-Fussballerin erheblich weniger verdient als Ribery, Robben usw., aber diese Vermutung ist mainstrem-unwürdig, da ja Mann und Frau absolut gleich sind und das Geschlecht nur ein soziales Konstrukt ist. Es müssten also 11 Fussballerinnen gegen die Männer von Bayern München auch nicht höher verlieren dürfen als die anderen Bundesligavereine und das gleiche Tempo spielen.
In der freien Wirtschaft ist es aber ausgemachter Quatsch, dass Frauen bei gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit angeblich weniger verdienen als Männer.
Warum?
Warum sollte eine Firma bei gleicher Qualifikation einem Mann mehr zahlen als einer Frau?
Wenn es die Lohndiskriminierung geben würde, würden nur noch die billigeren Frauen eingestellt und man bräuchte dann auch keine Frauenquote mehr. Männer wären dann alle langfristig arbeitslos oder die akzepitieren auch die niedrigeren Löhne, was dann zu einem neuen Marktgleichgewicht führen würde.
Wenn eine Firma die Wahl hat :
a) Frau 100 % Leistung, 77 % Lohn
b) Mann 100 % Leistung, 100% Lohn
Wie würde sie immer entscheiden? Welcher Mann hätte hier eine Chance? Keiner!
Warum noch keiner auf diese eigentlich einfache Argumentation gekommen ist, weiß ich auch nicht.
Grüße,
L.
bzgl. der ungleichen Löhne:
Es gibt tatsächlich Berufe in denen Frauen erheblich weniger verdienen als Männer z. B. Profisportler. Ich habe zwar eine Vermutung woran das liegt, dass eine weibliche Bundesliga-Fussballerin erheblich weniger verdient als Ribery, Robben usw., aber diese Vermutung ist mainstrem-unwürdig, da ja Mann und Frau absolut gleich sind und das Geschlecht nur ein soziales Konstrukt ist. Es müssten also 11 Fussballerinnen gegen die Männer von Bayern München auch nicht höher verlieren dürfen als die anderen Bundesligavereine und das gleiche Tempo spielen.
In der freien Wirtschaft ist es aber ausgemachter Quatsch, dass Frauen bei gleicher Qualifikation und gleicher Tätigkeit angeblich weniger verdienen als Männer.
Warum?
Warum sollte eine Firma bei gleicher Qualifikation einem Mann mehr zahlen als einer Frau?
Wenn es die Lohndiskriminierung geben würde, würden nur noch die billigeren Frauen eingestellt und man bräuchte dann auch keine Frauenquote mehr. Männer wären dann alle langfristig arbeitslos oder die akzepitieren auch die niedrigeren Löhne, was dann zu einem neuen Marktgleichgewicht führen würde.
Wenn eine Firma die Wahl hat :
a) Frau 100 % Leistung, 77 % Lohn
b) Mann 100 % Leistung, 100% Lohn
Wie würde sie immer entscheiden? Welcher Mann hätte hier eine Chance? Keiner!
Warum noch keiner auf diese eigentlich einfache Argumentation gekommen ist, weiß ich auch nicht.
Grüße,
L.