10-08-2024, 09:36
Ich glaube Arbeitszeit vorab reduzieren ist immer schwierig, da man dich sonst in eine Unterhaltspreller Ecke stellen kann. Dann entgleitet dir der Termin.
Vielleicht ist es sinnvoller, wenn dir dein Arbeitgeber bescheinigt, dass du weiterhin umfangreich HomeOffice machen kannst und du die Möglichkeit hast, zur
Kinderbetreeung deine Stunden dynamisch anzupassen. Dein Arbeitgeber betont schriftlich besonders familienfreundlich ist und er untersützt dich voll und ganz. Sehr freie Arbeitszeiteinteilung z.B. wäre wichtig (so das Gegenteil zur Anwesenheitspflicht ab 7:00 Uhr). Wenn es jetzt kein Konzern ist und du einen guten Kontakt zum Chef hast kannst da jedes x-beliebige Schreiben bekommen.
Vielleicht ist es sinnvoller, wenn dir dein Arbeitgeber bescheinigt, dass du weiterhin umfangreich HomeOffice machen kannst und du die Möglichkeit hast, zur
Kinderbetreeung deine Stunden dynamisch anzupassen. Dein Arbeitgeber betont schriftlich besonders familienfreundlich ist und er untersützt dich voll und ganz. Sehr freie Arbeitszeiteinteilung z.B. wäre wichtig (so das Gegenteil zur Anwesenheitspflicht ab 7:00 Uhr). Wenn es jetzt kein Konzern ist und du einen guten Kontakt zum Chef hast kannst da jedes x-beliebige Schreiben bekommen.
